일터혁신컨설팅은 기업이 주체가 되어 혁신을 추구하는 퍼실리테이션 어프로치(facilitation approach)로 컨설팅을 지원합니다.
- 직무,능력,성과 중심의 임금체계 개선
- 최저임금, 통상임금 ,포괄임금제 개선 등 노동정책 이슈해소 및 적법성
확보 지원
- 임금 구성항목의 간소화 및 관련 규정 정비
- 직무분석 및 업무정의
- 업무기능 개선 : 직무재설계/업무프로세스 개선/ 조직 재설계
- 평가체계 설계
직무/역량기반 교육체계 설계
- 교육훈련평가 등 교육제도 운영 효율화 방안
- 학습조직 및 교육훈련 프로그램 설계
- 경력개발 프로그램 개발, 경력경로 설정
- 노사파트너십 증진방안: 중장기 노사 비전 전략체계 수립 등
- 노사협의회 활성화
- 참여적 혁신활동 : 참여 작업조직 설계, 제조 혁신 등
- 근로시간 관리 방안
- 근무체계 개편: 유연근무제, 교대제 개편, 근무체계 개편 관련 보상조정 방안 등
- 일가정양립 프로그램 설계 및 운영
- 직장내 괴롭힘, 성희롱 예방 및 대응체계 구축
- 채용제도 진단 및 개선
- 채용제도 마련 및 운영 지원
- 장년 근로자의 고용안정을 위한 인사관리제도 개선